11 Soal (Esai) Surat Lamaran Pekerjaan Lengkap Jawaban
Latihan Soal (Essay) Bab Surat Lamaran Pekerjaan
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan "surat lamaran terbuka" dan kapan surat semacam itu dapat digunakan.
Jawaban:
Surat lamaran terbuka tidak ditujukan untuk posisi pekerjaan tertentu, tetapi lebih sebagai ungkapan minat untuk bekerja di perusahaan tersebut. Surat semacam ini cocok ketika perusahaan tidak memiliki lowongan yang sesuai, namun Anda ingin menunjukkan minat Anda.
2. Bagaimana cara menyampaikan alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya dalam surat lamaran tanpa menimbulkan kesan negatif?
Jawaban:
Jelaskan alasan dengan jujur dan sederhana, fokuskan pada hal-hal yang positif yang telah Anda pelajari dari pengalaman tersebut, dan hindari mencela perusahaan sebelumnya.
3. Apa yang harus dilakukan jika pelamar tidak memiliki informasi kontak penerima surat lamaran?
Jawaban:
Usahakan mencari informasi kontak yang tepat untuk penerima surat, termasuk alamat atau alamat email. Jika tidak berhasil, sebaiknya tujukan surat lamaran kepada departemen sumber daya manusia atau bagian yang relevan di perusahaan.
4. Mengapa mengetahui format penulisan surat lamaran yang benar menjadi penting?
Jawaban:
Format yang benar memberikan kesan profesional dan menghormati waktu penerima surat, sehingga memperbesar peluang surat diperhatikan dan dibaca secara keseluruhan.
5. Jelaskan mengapa penting untuk menyampaikan apresiasi atas kesempatan yang diberikan dalam surat lamaran.
Jawaban:
Menyampaikan apresiasi menunjukkan sikap rendah hati dan sopan kepada penerima surat, serta mengindikasikan rasa terima kasih atas waktu dan perhatian mereka.
6. Bagaimana cara mengatasi kesenjangan dalam riwayat pekerjaan dalam surat lamaran?
Jawaban:
Jelaskan kesenjangan tersebut secara jujur, dan fokuskan pada pengalaman atau proyek lain yang telah Anda lakukan selama periode tersebut.
7. Sebutkan beberapa contoh kualitas kepemimpinan yang dapat dijelaskan dalam surat lamaran.
Jawaban:
Beberapa contoh kualitas kepemimpinan termasuk kemampuan menginspirasi, mengorganisir tim, pengambilan keputusan yang baik, serta kemampuan mengatasi konflik dan tantangan.
8. Apa yang harus dilakukan jika Anda belum mengetahui nama penerima surat lamaran?
Jawaban:
Coba cari informasi kontak yang tepat dengan menghubungi perusahaan atau melalui pencarian online. Jika tidak berhasil, sampaikan surat dengan salam pembuka yang umum seperti "Kepada Yth. Tim Rekrutmen" atau "Kepada Bagian HRD."
9. Bagaimana cara mencantumkan gaji yang diharapkan dalam surat lamaran tanpa membuat diri terlihat berlebihan atau rendah diri?
Jawaban:
Jika memang diperlukan oleh perusahaan, sebaiknya cantumkan kisaran gaji yang realistis berdasarkan riset industri dan posisi yang dilamar.
10. Mengapa mengetahui tentang budaya perusahaan penting dalam menulis surat lamaran?
Jawaban:
Pengetahuan tentang budaya perusahaan membantu Anda menyesuaikan bahasa dan gaya penulisan surat lamaran sehingga lebih cocok dengan nilai dan filosofi perusahaan.
11. Apa yang harus dilakukan jika surat lamaran terlalu panjang melebihi satu halaman?
Jawaban:
Editlah surat lamaran agar lebih ringkas dan fokus pada poin-poin utama yang paling relevan dengan posisi yang dilamar.