12 Soal (Pilgan) Manajemen Kinerja Lengkap Jawaban
Soal Pilihan Ganda Manajemen Kinerja
1. Salah satu kelemahan survei per telepon, adalah…
A. Wawancara biasanya dalam waktu singkat
B. Mahal
C. Tidak dapat mengendalikan pertanyaan
D. Pembuktian yang eksentif sulit dilakukan
Jawaban:
A. Wawancara biasanya dalam waktu singkat
2. Apa yang dimaksud dengan manajemen kinerja?
A) Proses mengawasi karyawan
B) Proses mengukur kinerja karyawan dan mengambil tindakan untuk meningkatkannya
C) Proses merekrut karyawan baru
D) Proses memberikan insentif kepada karyawan
Jawaban:
B) Proses mengukur kinerja karyawan dan mengambil tindakan untuk meningkatkannya
3. Tujuan utama dari manajemen kinerja adalah:
A) Memecat karyawan yang tidak produktif
B) Mengevaluasi karyawan secara acak
C) Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan
D) Mengurangi jumlah karyawan dalam organisasi
Jawaban:
C) Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan
4. Manajemen kinerja membantu organisasi untuk:
A) Menyimpan catatan kehadiran karyawan
B) Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan
C) Mengontrol kehidupan pribadi karyawan
D) Memotivasi karyawan dengan ancaman pemecatan
Jawaban:
B) Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan
5. Salah satu tahapan dalam manajemen kinerja adalah:
A) Mengabaikan kinerja karyawan
B) Melakukan evaluasi kinerja setiap lima tahun sekali
C) Mengukur kinerja karyawan secara berkala
D) Memberikan promosi kepada semua karyawan tanpa mempertimbangkan kinerja mereka
Jawaban:
C) Mengukur kinerja karyawan secara berkala
6. Metode yang biasa digunakan dalam mengevaluasi kinerja karyawan adalah:
A) Memilih secara acak
B) Metode ranking
C) Menggunakan koin untuk menentukan penilaian
D) Memberikan nilai yang sama kepada semua karyawan
Jawaban:
B) Metode ranking
7. Tujuan dari umpan balik (feedback) dalam manajemen kinerja adalah:
A) Menyebarkan gosip tentang kinerja karyawan
B) Meningkatkan komunikasi antara atasan dan bawahan
C) Memberikan pujian tanpa alasan
D) Menghindari karyawan yang tidak bekerja dengan baik
Jawaban:
B) Meningkatkan komunikasi antara atasan dan bawahan
8. Proses pengembangan karyawan termasuk dalam manajemen kinerja untuk:
A) Mempertahankan status quo
B) Mengabaikan kebutuhan pengembangan karyawan
C) Mengurangi jumlah karyawan
D) Meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan
Jawaban:
D) Meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan
9. Bagaimana manajemen kinerja dapat mempengaruhi budaya organisasi?
A) Tidak memiliki dampak pada budaya organisasi
B) Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
C) Mengabaikan nilai-nilai organisasi
D) Menjaga kebijakan organisasi tetap tersembunyi
Jawaban:
B) Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
10. Apa yang dimaksud dengan KPI (Key Performance Indicator)?
A) Peralatan kantor
B) Ukuran kinerja yang penting untuk kesuksesan organisasi
C) Surat penghargaan untuk karyawan
D) Alat untuk mengawasi karyawan
Jawaban:
B) Ukuran kinerja yang penting untuk kesuksesan organisasi
11. Salah satu tahap dalam siklus manajemen kinerja adalah:
A) Evaluasi
B) Penghukuman
C) Pemecatan
D) Promosi otomatis
Jawaban:
A) Evaluasi
12. Apa yang dilakukan dalam tahap umpan balik (feedback) dalam manajemen kinerja?
A) Menyalahkan karyawan
B) Meningkatkan komunikasi dan memberikan saran konstruktif
C) Mengabaikan karyawan
D) Memberikan pujian berlebihan
Jawaban:
B) Meningkatkan komunikasi dan memberikan saran konstruktif